Добрый вечер, я гражданка РФ, Друляк Диана Алексеевна. Мой сотовый 953-236-19-35. Я работаю в ГБУК музей-заповедник "Изборск". Сегодня, 28 мая 2020 года мне предоставили документ в котором я должна была расписаться, что грубо нарушила инструкцию. К приказу от директора предоставлена от главного хранителя (моего начальника) докладная записка о факте нарушения с моей стороны. Я отказала подписывать документ, так как этого не совершала. Я попросила начальника отдела кадров отксерить мне документ, но этого не было сделано. Я сообразила и сфотографировала документы перед отдачей начальнику отдела кадров музея-заповедника "Изборск". У меня хоть на руках есть документ которым могу оперировать, что мои права как работника грубо нарушены фальсификацией документов со стороны моего руководства.
И второй вопрос по поводу выхода на работа. Мне до сих пор не предоставлен приказ о выходе на работу. Я выхожу на работу по звонку от своего руководства. Как быть в данной ситуации???
Я очень буду признательна разобраться в данной ситуации и решить мою проблему юридически.
Уважаемая Диана Алексеевна!
Вопросы нарушения прав граждан в трудовой сфере отнесены к компетенции Государственной трудовой инспекции Псковской области, которая является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.
Что касается разъяснения о порядке выхода на работу в период введения ограничительных мероприятий, то сообщаю следующее.
В связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" , а также актов Губернатора Псковской области порядок работы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., а также в последующие дни был изменен. Так с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, Ваша организация в данный перечень не входит. Следовательно, в данный период времени порядок организации функционирования организации и выполнения трудовых функций работниками определяется работодателем с учетом требований ограничительных мероприятий и соблюдением санитарно-эпидемиологических норм и правил. В любом случае работник должен быть извещен об изменении работы своей организации, в том числе и письменно.
Вопросы возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей, не установленных трудовым договором, возможно только в соответствии со ст.60.2 Трудового Кодекса РФ.
Согласно этой статье:
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
остальные разъяснения по Вашему обращению были направлены по адресу электронной почты.
Уполномоченный по правам человека в Псковской области Д.В.Шахов